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【疫情防控期间劳动关系问题答疑解惑之十二】

浏览次数:0 日期:2020-02-10

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面对突如其来的疫情,在国家宣布延长春节假期至2月2日后,全国各地区又相继发布各种政策规定要求企业延迟复工。一时间内,各种新政策新法规不断推出。

疫情就是命令,防控就是责任。疫情当前,初心不变。为满足客户及员工的紧急需求,积极践行企业和社会责任,济南邦得人力资源有限公司启动应急服务预案,成立疫情应急工作小组,实时对疫情发展情况进行应对。作为人力资源服务公司,我们第一时间收集、整理和分析各类法规政策,形成汇编和实务问答录,供大家参考。在此期间,如您有任何问题或紧急事务,可通过电话、QQ、微信等方式就业务需求与您的业务代表进行沟通,或通过济南邦得人力资源官网/进行在线查询,济南邦得人力资源有限公司全体员工将竭诚为您服务。后续我们将持续对疫情防控期间劳动关系问题答疑解惑进行更新通知,并在防疫防控防护期间为员工提供免费培训。同时我司将同步邦得官方网站及时进行公布,请各位客户朋友及员工及时进行查阅!




新冠防控期内的劳动关系合规解析


01 延长假、延迟复工的性质


1、国务院规定:

①.延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

②.因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。


2、各地延迟复工规定:

企业复工(复业、复产)不早于X月X日。


3、特殊规定:

例如:湖北延长春节假期至2月13日。上海定义延迟复工期间为“休息日”。


02 2月份的计薪日规则


1、标准工时制(倾向性建议):

上海:1日为假期计薪日、3-7日为休息日,其余照常;

湖北:1日、3-7日、10-13日为假期计薪日,其余照常;

其他地区:1日为假期计薪日、3-7日为工作日,其余照常。


2、综合计算工时工作制:

减去假期计薪日、休息日后的工作日数乘以8小时作为当月的标准工时数。


3、不定时工作制:

将不受任何影响。


03 治疗、隔离、观察期的薪资


1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者的治疗期、观察期:

正常薪资,直至上述期间结束。


2、官宣的封城、封路期:

正常薪资,直至上述期间结束;

在延长假期、各地的延迟复工期结束后,公司可安排能在家完成的远程工作。


3、居家隔离期:

正常薪资,直至隔离结束;公司可安排能在家完成的远程工作。


04 停工停产及其待遇


1、停工停产的界定:

停工停产应当是集体性、整体性的连续状态,而非个体、或间断状态。


2、一个工资支付周期内:

应按每家企业自己的算薪周期来执行;但鉴于本次疫情属于全国性事件,建议按第一个30日内执行更人性化。


3、劳动合同规定的标准:

应包含正常出勤期间的各类固定工资项;原则上不包括需要根据业绩考核而确定的浮动工资项。


4、超过一个工资支付周期:

仍停工的,应支付当地规定的生活费标准,各地标准不一。


05 年休假等各类假期的使用


1、原已申请年假的处理:

疫情爆发前,原已申请的年假应当自动销假,返还相应的年假天数。


2、公司安排年假:

复工后,因生产经营需要,公司可整体、集体安排年假;安排员工个体年假时,原则上应协商一致。


3、原已申请的病假、产假、陪产假

 不做任何顺延,正常计假。


4、原已申请的婚假

可考虑自动销假、返还相应的假期天数。


06 劳动关系顺延情形


1、新冠肺炎患者、疑似、密切接触者:

劳动合同在此期间期满的,顺延至医疗期、观察期、隔离期满。


2、政府实施隔离措施、或其他紧急措施:

封城、封路、居家隔离属于这类情形,劳动合同在此期间期满的,顺延至上述措施结束之日。


3、已辞职、已协商解除、已辞退的人员:

在疫情爆发前发生上述情形,但离职日在疫情防控期间的,不顺延。


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